4月25、26日，公司總經(jīng)理帶隊參加了中旭企業(yè)管理股份有限公司在深圳總部舉行的“崗位評估、薪酬設(shè)計與股權(quán)激勵”培訓。本次培訓課程旨在通過“JES崗位評估系統(tǒng)”對崗位進行評估，從而判斷每個崗位對組織的相對價值，建立統(tǒng)一規(guī)范的職級體系和薪酬設(shè)計的依據(jù)。其次，通過“股權(quán)激勵”的學習使企業(yè)明確身股、銀股和期權(quán)設(shè)立的方法和如何設(shè)計可操作的股權(quán)激勵制度。
在培訓期間，王總與中旭集團達成了合作意向，拉開了公司實效培訓的大幕。培訓歸來，王總將本次培訓的內(nèi)容印發(fā)公司各部門，要求認真學習此次有關(guān)崗位評估的內(nèi)容，在五一之后開啟公司內(nèi)的崗位評估工作。